Milyonlarca amale ve işvereni doğrudan ilgilendiren, çalışma hayatındaki yıllık ruhsat hesaplamalarında ezber bozan emsal niteliğinde bir yargı kararına imza atıldı. Resmi Gazete’de yayımlanan Yargıtay kararına göre; yıllık ruhsat hesaplamalarında hafta tatiline denk gelen günler, hiçbir şekilde yasal ruhsat süresinden düşülemeyecek. Büyük ehemmiyet taşıyan bu yeni karar, amel sözleşmesi sonlansa dahi geçmişte noksan hesaplanan tüm ruhsat sürelerinin işçiye nakden ve ücret olarak geri ödenmesini yasal bir zorunluluk kılıyor.Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık ücretli ruhsat haklarını kullanırken yapılan yaygın hesaplama hatalarına dair tarihi bir adım attı. 9 Haziran tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan bu son karar, yıllık ruhsat günleri ile hafta tatillerinin iç içe geçirilerek eritilmesi uygulamasını kesin olarak yasaya aykırı buldu. SGK uzmanı İsa Karakaş’ın köşesinde aktardığı detaylara göre hukuki süreç; bir işçinin açtığı alacak davası ve hemen ardından Adalet Bakanlığının yasa yararına temyiz başvurusu yapmasıyla Yargıtay gündemine resmen taşındı.YEREL MAHKEMENİN İZİN HESAPLAMASI HATALI BULUNDUDavanın geri planındaki süreç, bir işçinin üç farklı dönemde çalıştığı şirkette kendisine yıllık ruhsat hakkının kullandırılmadığını ve amel sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek ihbar tazminatı ile yıllık ruhsat ücreti alacaklarının tahsili talebiyle İş Mahkemesinde dava açmasıyla başladı. Davalı konumundaki işveren ise mahkemede kendisini savunarak, işçinin istifa ettiğini ve şirketten herhangi bir yıllık ruhsat alacağı bulunmadığını iddia edip davanın tümden reddini talep etti. Dosyayı titizlikle inceleyen yerel mahkeme, işverenin istifa iddiasını destekleyen herhangi bir resmi vesika bulunmadığını tespit etti. Ancak yıllık ruhsat alacağı konusunda, dosyadaki belgelere dayanarak işçinin yekün 24 gün ruhsat kullandığını ve bakiye bir alacağı kalmadığını belirterek davanın yalnızca kısmen kabulüne karar verdi.İlk radde mahkemesinin miktar itibarıyla kesin olarak verdiği bu karara karşı mevzuat gereği doğrudan istinaf yolu kapalı olduğu için, çalışan haklarının korunması adına devreye Adalet Bakanlığı girdi.ADALET BAKANLIĞI KANUN YARARINA TEMYİZ İSTEDİAdalet Bakanlığı, yerel mahkemenin verdiği bu kararda aleni bir yasa ihlali ve usul hatası yapıldığını tespit ederek dosyayı “Kanun Yararına Temyiz” yetkisi kapsamında en üst yargı merci olan Yargıtay’a taşıdı.Bakanlığın mahkeme kararına karşı sunduğu itiraz gerekçelerinde; işçinin hizmet süresine göre yasal ruhsat hakkının 24 gün değil aslında 28 gün olduğu, işçinin izinli olduğu günlere rastlayan hafta tatillerinin (pazar günleri) yıllık ruhsat süresinden düşülmesinin mevcut amel mevzuatına tamamen aykırı olduğu açıkça belirtildi.YARGITAY YILLIK İZNİN ALTIN ESASLARINI HATIRLATTIÖnündeki dosyayı derinlemesine inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatındaki ruhsat kullanımı ve hukuki ispat yükümlülüklerine dair şu temel yasal kuralların altını fazla net bir şekilde çizdi:İspat Yükü İşverendedir: İşçinin yıllık ruhsat kullandığını işveren; imzalı ruhsat defteri veya benzer paha hukuki bir vesika ile kanıtlamakla yükümlüdür.Sözleşme Bitiminde Ücrete Dönüşür: İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan izinlerin ücreti son brüt maaş üzerinden nakden ödenmelidir.Kanun Maddesi Açıktır: İş Kanunu’nun 56/5 maddesi uyarınca; yıllık ücretli ruhsat günlerinin hesabında ruhsat süresine rastlayan milli bayram, hafta tatili ve umumi tatil günleri ruhsat süresinden sayılmaz.HAFTA TATİLİ İZİN SÜRESİNE DAHİL EDİLEMEZÖnündeki somut olayı bu yasal kurallar çerçevesinde inceleyen Yargıtay, davacı işçinin kâğıt üzerinde yekün 28 gün izinli gösterildiğini ancak bu ruhsat süresinin içerisine tam 4 gün hafta tatilinin (pazar günü) denk geldiğini biricik tek belirledi. Yargıtay, hafta tatilinin işçinin anayasal ve yasal hakkı olduğunu, bu nedenle yıllık ruhsat süresiyle iç içe geçirilemeyeceğini kesin bir dille hükme bağladı.Bu doğrultuda işçinin 4 günlük yıllık ruhsat hakkının daha gizli bulunduğu ve bu sürenin brüt ücretinin işçiye ödenmesi gerektiği belirtilerek, İş Mahkemesinin vermiş olduğu hatalı karar rey birliğiyle yasa yararına bozuldu. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren bu yeni kararla birlikte, şirketlerin insan kaynakları departmanlarının ruhsat hesaplamalarında pazar günlerini ve tüm resmi tatilleri yıllık ruhsat süresinden tamamen ayrı tutması artık yasal bir zorunluluk haline geldi. Olgun Kızıltepe Haberler.com
News
