Amazon 16 bin kişiyi daha işten çıkarıyor

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

ABD’li e-ticaret şirketi Amazon, kurumsal yapısını sadeleştirme ve bürokrasiyi azaltma stratejisi kapsamında dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanını daha işten çıkarma kararı aldı.AMAZON, 16 BİN ÇALIŞANINI İŞTEN ÇIKARACAK Amazon İnsan Deneyimi ve Teknolojiden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, şirket çalışanlarına gönderdiği yazıda, Ekim 2025’te başlatılan organizasyonel değişikliklerin devamı niteliğinde yeni kararlar alındığını bildirdi.Galetti, dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanın daha işten çıkarılacağını belirterek, kararın temel gerekçesi olarak idare katmanlarının azaltılması, bireysel sorumlulukların artırılması ve karar alma süreçlerini yavaşlatan bürokrasinin ortadan kaldırılmasını gösterdi.”Organizasyonumuzu güçlendirmek için çalışıyoruz” ifadesini kullanan Galetti, birçok ekibin bu değişiklikleri ekim ayında tamamlamasına rağmen bazı birimlerin çalışmalarını ancak bitirebildiğini kaydetti.ETKİLENEN ÇALIŞANLARA 90 GÜNLÜK SÜREİşten çıkarmalardan etkilenen ABD merkezli çalışanların çoğuna, şirket içinde yeni bir pozisyon bulabilmeleri için 90 günlük süre tanınacağını aktaran Galetti, yeni bir vazife bulamayan veya ayrılmayı tercih edenlere kıdem tazminatı, işe yerleştirme hizmetleri ve sıhhat sigortası yardımı gibi geçiş destekleri sağlanacağını belirtti.Galetti, şirketin stratejik alanlarda yatırımlara ve işe alımlara devam edeceğini, bu hamlenin Amazon’un geleceği için kritik ehemmiyet taşıdığını anlatım etti.Ekim 2025’te 14 bin beyaz yakalı çalışanını işten çıkaran Amazon, 2026’da yeni kesintiler olabileceği sinyalini vermişti. 2023’ten bu yana yekün 27 bin kişiyi işten çıkaran şirketin, depo personeli iç yekün amel gücü 1,57 milyon kişiyi buluyor.YAPAY ZEKA İŞ GÜCÜ DİNAMİKLERİNİ DEĞİŞTİRİYORSöz konusu karar, yapay zekanın kurumsal amel gücü dinamiklerini nasıl değiştirdiğinin son örneği olarak dikkati çekti. Yapay zeka asistanlarındaki gelişim, rutin idari işlerden karmaşık kodlamaya kadar pek fazla görevin hızlı ve hassas yapılmasına olanak tanıyarak şirketleri bu teknolojiyi yaygınlaştırmaya teşvik ediyor. Uzmanlar, bu durumun kurumsal yapılarda daha çevik bir çalışma modelini hızlandırdığını vurguluyor.Kaynak: AA / Bahattin Gönültaş – Ekonomi