Milyonlarca çalışana müjde! Yıllık izinlerle ilgili önemli karar

Çalışanların kanunla korunan ancak bazı işverenler tarafından uygulamada ihlal edilen "yıllık ruhsat haklarına" ilişkin Yargıtay'dan emsal niteliğinde bir karar çıktı.Adalet Bakanlığı'nın yasa yararına temyiz istemi üzerine bir davayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin yıllık ücretli ruhsat kullandığı dönemlere rastlayan hafta tatili günlerinin ruhsat süresinden düşülemeyeceğine karar verdi. Yüksek Mahkeme, bu günlerin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine hükmederek, çalışanın kullanmadığı bu günlere ait ruhsat ücretini adalet ettiğini belirtti.4 GÜNLÜK BAKİYE ÇIKTIDava dosyasına yansıyan olayda hesaplama şu şekilde yapıldı:Davacı işçinin toplamda 28 gün yıllık ücretli ruhsat hakkı bulunuyordu. İşverenin mahkemeye sunduğu belgelere göre işçi, iki farklı dönemde bu 28 günlük iznin tamamını kullanmış gibi görünüyordu. Ancak Yargıtay, işçinin ruhsat kullandığı tarih aralıklarında yekün 4 günlük hafta tatili bulunduğunu saptadı.Kanun gereği bu 4 gün izinden sayılamayacağı için işçinin aslında 24 gün yıllık ruhsat kullandığı, dolayısıyla içeride henüz kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık ücretli ruhsat alacağı olduğu kesinleşti. İşyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunması nedeniyle, haftalık izinler her hafta için bir gün olarak hesaplandı.Ayrıca kararda, "Yıllık ruhsat hakkının ücrete dönüşmesi için amel sözleşmesinin feshinin şart olduğu" detayı da hatırlatıldı.İŞ KANUNU NE DİYOR?Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararının gerekçesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun sınırlarını net bir şekilde çizdi. Karara dayanak olan İş Kanunu 56/5 Maddesi'nde şu ifadeler yer alıyor:"Yıllık ücretli ruhsat günlerinin hesabında ruhsat süresine rastlayan milli bayram, hafta tatili ve umumi tatil günleri ruhsat süresinden sayılmaz."Öte yandan emsal kararla birlikte, yasa kapsamında işçinin yıllık izinlerini tam olarak kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu bir kere daha tescillenmiş oldu. İşverenler, çalışanların ruhsat takibini tatil günlerini düşerek şeffaf bir şekilde belgelemek zorunda olacak.Kaynak: Haberler.com