Emsal karar! Artık onlar da ihbar tazminatı alacak

Bursa'da bir beygir çiftliğinde çalışan karı kocanın işten çıkarılmasıyla başlayan hukuki süreç, Türkiye'deki milyonlarca ziraat ve hane hizmetleri çalışanını yakından ilgilendiren bir emsal kararla sonuçlandı. Yargıtay, İş Kanunu'nun dışında kalan meslek grupları için ihbar tazminatının kapısını araladı.5 YIL SONRA TAZMİNATSIZ KAPI ÖNÜNE KONULDULAREdinilen bilgilere göre olay, Z.M. ve S.M. çiftinin çalıştıkları beygir çiftliğinden haksız ve bildirimsiz olarak çıkarılmalarıyla yargıya taşındı. S.M., çiftlikte 15 at, 1 inek ve iki köpeğin bakımından, ahır temizliğinden ve bahçe işlerinden mesul olduğunu; eşi Z.M.'nin ise yemek ve hane işleriyle uğraştığını belirterek 1. İş Mahkemesi'nin kapısını çaldı. 5 yıl boyunca kesintisiz çalıştıklarını öne süren çift; kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık ücretli ruhsat gibi alacaklarının tahsilini talep etti.Davalı çiftlik sahibi ise S.M.'nin beygir bakıcılığı yaptığını, Z.M.'nin de hane hizmetlerinde çalıştırıldığını doğrulasa da, bu amel kollarının 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceğini savunarak davanın reddini istedi.İŞ MAHKEMESİ "KANUN KAPSAMINDA DEĞİL" DİYEREK REDDETTİDosyayı inceleyen 1. İş Mahkemesi, işvereni haklı bularak davanın reddine karar verdi. Mahkeme kararında, S.M.'nin seyis olarak, eşi Z.M.'nin ise hane hizmetlerinde çalıştığı; dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesi gereğince her iki amel kolunun da yasa kapsamı dışında kaldığı belirtildi.YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ'NDEN EMSAL KARARYerel mahkemenin kararının davacı karı koca tarafından temyiz edilmesi üzerine devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışana emsal olacak bir incelemeye imza attı. Dosyayı detaylıca değerlendiren Yargıtay, işverenin işçilerin devamsızlık yaptığına dair herhangi bir tutanak ibraz etmediğini ve feshin haklı nedene dayandığını ispatlayamadığını vurguladı."KIDEM YOK AMA İHBAR TAZMİNATI ÖDENECEK"Oy birliği ile alınan Yargıtay kararında, İş Kanunu kapsamı dışında kalınsa dahi, amel ilişkisinin belirsiz süreli bir sözleşmeye dayandığı durumlarda ihbar tazminatı hakkının doğacağı belirtildi. Kararda şu kritik ifadelere yer verildi:"Davacıların amel sözleşmelerinin davalı işverence feshedildiği ancak ispat yükü üzerinde olan işverence feshin haklı nedene dayalı olduğunun ispatlanamadığı anlaşılmıştır. Şu halde yapılan işin niteliği göz önünde bulundurularak davacılar kıdem tazminatına adalet kazanamasa da 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 432 ve 438. maddeleri uyarınca ihbar tazminatı hakkı kazandıklarından, sözü edilen alacağın hesaplanarak hüküm altına alınması gerekir."Bu emsal niteliğindeki karar ile birlikte, hane hizmetlerinde ve tarım/hayvancılık işlerinde çalışan, İş Kanunu'na tabi olmayan personellerin de haksız fesih durumunda Türk Borçlar Kanunu güvencesiyle ihbar tazminatı talep edebileceği kesinleşmiş oldu.Kaynak: İhlas Haber Ajansı